模具產業是重要的共通性基礎產業，而模具製造技術水準也能反映一個國家精密工業的發展程度。臺灣模具具備良好的品質與製造能力，每副模具可進一步帶動產品生產與相關產業發展，對整體產業鏈具有廣泛影響，也能支援新興產業相關零組件的開發。
然而，根據相關研究報告指出，臺灣模具產業目前正面臨技術傳承斷層及勞動力不足等問題。早期產業主要依靠價格及大量生產等策略穩定發展，如今則需要導入智慧製造與虛實整合等技術，從設計端串聯前後段製程的軟硬體系統，透過資料分析與製程管理建立智慧化系統架構，提升產業的國際競爭力。
受到美中貿易戰及全球供應鏈重組影響，部分模具製造商開始調整生產據點。部分技術能力較高且人力需求較少、原先在中國設廠的臺灣企業，也陸續評估回臺投資，例如半導體及相關零組件產業的供應商。
面對激烈的國際競爭，臺灣模具產業若要提升競爭優勢、強化關鍵技術自主能力，便需要持續培育優秀的專業人才。
臺灣模具製造商應重視人才培育，加快建立人才資源優勢，落實產學合作，並從人才培育、延攬及任用等方面建立完整制度。
企業也應完善人才管理制度，以人為本，信任、尊重並善待人才，建立多元且具包容性的工作環境。
人才培育可從以下五個方向著手：
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明確人才培育目標。
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建立人才能力標準。
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實施人才評估與選拔。
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推動系統化人才培育。
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檢視人才培育成效。
隨著模具製造技術持續提升，未來的模具種類與應用將更加多元。單一模具企業難以全面掌握所有技術，因此，未來的模具製造產業將朝高度專業分工與跨領域合作發展。
人才培育也將成為臺灣模具製造商的重要工作。企業應透過教育訓練、技術傳承與產學合作，將人才優勢轉化為推動產業升級與高品質發展的動力。
